Ce matin mon patron m'a demandé de ne plus me rendre à mon travail (employée CESU - 8H par semaine) et me demande de quitter à la fin du mois de Février mon emploi : car sa femme atteinte de la maladie d'Alzmeiher - personne avec qui j'avais de très bonnes relations et qui aujourd'hui de par sa maladie : ne peut plus me voir chez eux
J'ai pris ma retraite à la fin du mois de Janvier 2016 et je devais continuer à aller travailler chez eux sans aucun probléme
lorsque j'arrive chez eux : ces personnes s'en vont en voiture car Mme ne veut pas me voir : d'où le mari m'a confirmé ce matin de m'en aller
je suis en bon terme avec lui et je ne sais plus quoi faire
j'avais le nouveau contrat de travail dans mon casier : qui n'est aujourd'hui pas signé de sa part : à quoi puis je prétendre ?
merci de vos réponses
Non je ne veux pas aller au contentieux
j'ai encore de bonnes relations avec Mr, il était très embêté aussi de m'annoncer cela,
il n'y a pas de problèmes quant au paiement de Février
ce n'est pas cela que je revendique
c'est simplement le fait que l'on vous renvoie "dans vos pénates" tout simplement parce que Mme fait des crises chaque fois qu'elle me voit et que je trouve un peu inadmissible que l'on puisse se plier a des personnes qui n'ont pas toute leur "tête" - que je dois subir de quitter mon emploi -
j'en suis très affectée et très triste
je me sens un peu rejetée
d'autant qu'avec Mme nous avions une grande complicité : elle me racontait sa vie ---- elle a aujourd'hui 92 ans - une belle femme - encore aujourd'hui - des personnes très aisées ----- dommage de se quitter ainsi
Ils n'ont manifestement pas la volonté de vous nuire. Il s'agit d'une maladie compliquée. La complicité que vous évoquiez n'existe apparemment plus. Je ne crois pas que cet homme soit heureux de la situation.
Si vous souhaitez partir dans le calme, demandez-lui de signer un contrat pour février ainsi qu'une indemnité de départ, ou une rupture conventionnelle.
Sinon, si vous considérez qu'il s'agit d'une question de principe, vous pouvez expliquer votre cas en détails à un avocat qui pourra vous dire ce qu'il serait possible de faire aux prud'hommes.
Bien sûr il n'y a plus aucune complicité
et Mr est très ennuyé de cette situation
comment pourrais-je prétendre à une indemnité de départ alors qu'il me l'a versé à la fin du mois de Janvier ?
je n'ai aucunement envie de nuire à cet homme : mais simplement lui faire comprendre que ce qu'il a fait ce matin : ne se fait pas et qu'il met les personnes devant le fait et que l'on doit exécuter : et partir
j'aimerai lui faire un courrier et lui rendre des clés qu'ils m'avaient données mais je ne sais pas trop comment rédiger ce courrier
si vous pouvez m'aider - et lui faire comprendre que je souhaiterai reprendre mon activité chez eux mais peut être y aller moins souvent....
je vous en remercie
Je ne vois rien d'inscrit
le contrat de travail régi par les dispositions de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur : ce sont les termes du contrat
rien d'autre de stipulé
Le préavis est de 2 mois pour un licenciement. Ou alors il doit vous verser une indemnité équivalente aux 2 mois de salaires que vous ne toucherez pas.
C'est précisé aux pages 22 et 23 de la convention collective :
http://www.particulieremploi.fr/etre-salarie/Convention-Collective-Nationale-des-Salaries-du-particulier-employeur.pdf
Vous pouvez lui expliquer cela.
Mais surtout, si vous voulez continuer à travailler pour lui, il faut lui parler en tête à tête ou par téléphone pour trouver une solution.
Oui - il y a des gens qui m'ont vu chez eux :notamment leur jardinier et d'autres personnes
mais je ne voudrais pas en arriver à cela
je vais essayer - sur vos conseils - de lui parler et puis j'aviserai
UN GRAND MERCI pour tous vos conseils
merci infiniment
je ne connaissais pas ce site : j'avoue que j'en suis ravie et un peu plus sereine
je vous tiendrai au courant....
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