Mon CDI comportait une périod'e d'esai d'un mois (chauffeur poids lourd).
Sur la lettre m'avertissant de la non continuité de mon contrat, l'employeur indique : "vous avez intégré la société DPF le 23 octobre 2008 ....................... nous avons décidé de metre fin à votre période d'essai. Cette dernière prendra fin le 22 octobre 2008" . Ce qui implique que j'ai travaillé - 1 jour.
Ceci constitue-t-il un vice de procédure pour aisons de date erronées pouvant constituer une contestation du licenciement ?
Par ailleurs, je cite "vous pourrez vous présenter afin de percevoir les ocmmes vous restant dues au titre de salaire et d'indemnité de congés payés et retire votre cetificat de travail et votre attestation ASSEDIC" : aucune date n'est précisée et depuis le 24 je téléphone chaque jour et rien n'est prët.
Y a t-il un délai à repecter par l'employeur ?
Merci de votre réponse.