Un régime de retraite mis en place dans mon entreprise prévoit un % du dernier salaire brut, hors prime exceptionnelle.
Depuis 5 ans le maximum des primes me sont versées ce qui fait que mon revenu brut est sensiblement le même sur
ces 5 dernières années. Peut -on considérer la régularité du versement de ces primes pour pouvoir bénéficier des avantages
sociaux sur le salaire brut primes incluses ?