Rémunérer un chef de choeur dans une association

Un intermittent du spectacle doit être déclaré et les taxes afférentes sont environ de 80% du salaire net l'employer légalement avec un contrat de travail est aussi onéreux, la meilleure solution financière pour vous serait qu'il se déclare auto-entrepreneur il est possible d'être à la fois salarié et auto-entrepreneur il faut en avertir son employeur qui pourrait s'y opposer si l'activité vient en concurrence et cette personne doit aussi se déclarer comme auto-entrepreneur et aura peut-être quelques taxes à régler elle-même sans parler de sa déclaration de revenus supplémentaires il est donc à prévoir un petit supplément à sa rémunération car ce qu'il exige ne semble pas exagéré s'il dispense 2h/semaine pendant 30 semaines je suis totalement d'accord avec vous et avec vos motifs pour ne pas l'employer au noir ce que je vous aurais fortement déconseillé car d'une part c'est illégal et anormal et de l'autre, compte tenu des abus, les associations sont de plus en plus surveillées, en cas de contrôle vous et le chef de chœur devriez régler les taxes non versées en plus des amendes et l'association pourrait perdre son statut privilégié voici un lien (officiel) qui pourra vous aider : https://www.economie.gouv.fr/entreprises/emploi-salarie-micro-entreprise-auto-entreprise