Rupture conventionnelle : Droit & Indemnités

Bonjour, Dans le cas d'une procédure de rupture conventionnelle, mon employeur exige de moi un courrier dans lequel je précise que cette rupture est une demande de mon fait. Mon employeur ne souhaite pas me donner plus de détails mais c'est une condition qu'il exige en invoquant le principe de requalification. Je le soupçonne d'avoir prévu sous peu, le licenciement économique d'une ou plusieurs personnes. Et dans ce cas il craint que je ne revienne vers lui dans l'intervalle des 3 mois pour exiger les indemnités d'un licenciement économique. Suis-je obliger de rédiger le document qu'il exige ? Ou bien le formulaire suffit-il ? Sinon, dans la convention collective du commerce de gros (non alimentaire) quel est le montant de l'indemnité légale minimum en cas de rupture conventionnelle ? Merci par avance de votre réponse.