Rupture conventionnelle ou licenciement pour inaptitude?

Bonjour, Dépressive depuis plusieurs mois, je suis en mesure de me faire déclarer inapte à mon poste, et donc à terme, je serai licenciée pour inaptitude (petite structure de 10 personnes donc impossibilité pour l'employeur de me reclasser). J'en ai discuté avec ma direction qui envisage de me proposer une rupture conventionnelle. Mes questions sont les suivantes: - Que choisir entre les 2, vu qu'à priori les indemnités sont les mêmes? - Dans le cas d'une rupture conventionnelle, quels arguments avancer pour essayer de négocier une prime? Si je suis déclarée inapte, je serai contrainte de rester au bureau sans pouvoir faire grand chose, donc c'est pas dans l'interet de l'employeur de ne pas négocier, non? Merci.