Temps de travail et temps de pause

Voici ce que j'ai trouvé concernant la durée du travail dans la fonction publique hospitalière. Je ne sais pas si vous dépendez de cette convention, mais allez faire un tour à l'adresse ci-dessous pour y trouver d'autres renseignements. Si vous pensez que votre employeur ne respecte pas la loi, voyez avec un syndicat professionnel ou l'inspection du travail. La durée hebdomadaire de travail effectif, heures supplémentaires comprises, ne peut pas excéder 48 heures pendant une période de 7 jours. L'agent bénéficie d'un repos quotidien de 12 heures consécutives minimum et d'un repos hebdomadaire de 36 heures consécutives minimum. Le nombre de jours de repos est fixé à 4 jours pour 2 semaines, dont 2 au moins doivent être consécutifs et comprendre un dimanche. En cas de travail continu, la durée quotidienne de travail ne peut pas excéder, sauf contraintes de service particulières : 9 heures pour les équipes de jour, 10 heures pour les équipes de nuit. Dans tous les cas, l'amplitude de la journée de travail ne peut pas excéder 12 heures. En cas de travail discontinu, l'amplitude de la journée de travail ne peut pas dépasser 10 heures 30 et cette durée ne peut pas être fractionnée en plus de 2 vacations d'au moins 3 heures. Une pause de 20 minutes est accordée lorsque le temps de travail quotidien est supérieur à 6 heures consécutives. Le travail de nuit comprend au moins la période comprise entre 21 heures et 6 heures, ou une autre période de 9 heures consécutives entre 21 heures et 7 heures. À noter : un agent en congés, repos ou RTT ne peut se voir obliger de revenir travailler par son employeur public.

Je pense que cette personne ne dépend pas de la fonction publique hospitalière mais est employée avec un contrat de droit privé le repos quotidien obligatoire étant de 11h, l'amplitude de la journée de travail de 13h (y compris pauses), le maximum de temps de travail est 10h le travail le dimanche est compensé par un salaire majoré et un repos compensatoire ces dispositions peuvent être améliorée par la convention collective votre emploi est peut-être difficile à assumer mais c'est tout à fait légal