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69'218 questions posées |
Question posée le 21/08/2008. 205 lectures.
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Réponse apportée le 04/10/2008 à 20h11 :
Non, un trop perçu par une assistante maternelle ne doit pas être remboursé. La régularisation se fait toujours en sa faveur. Il ne peut exister de sanction pécuniaire. Les employeurs n'auraient jamais du payer les congés par 10% mensuels... c'est illégal et auraient du savoir que le contrat sur 52 semaines.. c'est 47 de travail et 5 de vacances.
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