Mon mari est en forfait jours de 218 j/an et a commencé son contrat le 1er septembre 2009. Pour moi, la logique était de calculer son forfait 2009 de la manière suivante: 218/12*4= 72.67 jours à effectuer avant le 31/12/09. Or, il a un forfait de 79 jours. Lorsqu'il a demandé des explications à la RH, elle n'a pas su lui expliquer, car confus pour elle aussi(!), mais elle lui a dit que ct une question de congès payés, et que les personnes qui entrées dans l'entreprise après le 01/06, soit après le début de la periode des congès payés, étaient defavorisées... Avez vous une explication plus claire à me donner? Merci à vous.
Je ne tombe pas sur 79 pile mais à mon avis, c'est cette logique :
Dans la période du 01/09/09 au 31/12/09 :
122 jours calendaires
- 34 jours de week end
- 2 jours fériés tombant un jour ouvré
- 0 CP (pas de CP acquis en arrivant en sept en principe )
=86 jours ouvrés
En 2009, au cours de l'année complète :
227 jours ouvrés (365-9 JF-104Wend-25 CP)
227-211 = 16 jours de repos
16*4/12 =5,347
86-5,347 = 80,6
Bonjour,
le calcul est le suivant :
86 jours ouvrés entre le 01/09/2009 et le 31/12/2009
-
2.08 CP * 4 mois = 8.32 (puisque nous cumulons tous 2.5 CP ou 2.08 CP par mois travaillés - dépends d'un suivi ouvrable ou ouvré)
=
77.68 => 78 jours. Pas de repos supplémentaires logiquement...