Compte épargne temps et invalidité

Bonjour, je me permets de poser cette question ici, je n'obtiens pas de réponse claire par les RH de ma société : je suis salarié d'Enedis (ex ErdF) et suis en longue maladie depuis 2014, je vais certainement être placé en invalidité. J'ai un compte épargne temps et des congés annuels non pris de fait et je souhaitais savoir si les congés placés monétisables ou pas, doivent m'être payés du fait de ma longue maladie ou l'invalidité à venir. Autrement dit puis-je bénéficier immédiatement de la liquidité et monétisation de mon cet en raison de mon état de santé ? Que deviennent mes congés annuels restant ? Y'a-t-il un accord de branche ou une convention collective précisant tout celà ? Je vous remercie pour votre réponse. Cordialement, EN.