Congés payés

Bonsoir, Si cela débouche sur un CDI, aucune prime de précarité ne vous sera versée puisque vous n'êtes pas dans la précarité étant donné que vous êtes embauché à plus long terme. Il est aussi normal que vos congés payés dépendent des heures stipulées sur votre contrat soit 169h. Par contre, si vous ne récupérez pas vos heures supplémentaires (11h mensuelles), elles seront perdues (effectuées et non payées). Juste à noter que la durée légale de travail est de 35h.

Je suis dac avec la 1ere intervenante ds ses ttes premières reponses par contre il n'ya aucune raison que vs perdez vos heures supplementaires si vs avez le coeur à les recuperer...à vos risques mais pas forcement à vos periles. En effet, le droit du tavail est fait en un équilibre général entre 2 interets ki st plus ou moins contraditoires; l'un correspondant aux necéssités d1 marché capitaliste (la recherche de profit) et l'autre s'efforçant à proteger le plus faible ds les relations de travail, en l'occurence l'employé cad vs: votre employeur ne peut pas vs "utiliser" ou vs solliciter (je préfère ce verbe, il est moins combattif mdr) pour quelque sevice que ce soit sans vous en verser la contrepartie legalement exigible et ce, quelqu'en soient les raisons qu'il peut evoquer (en principe, la prescription extinctive n'y est pas de mise) à condition bien sur ke le service ait été rempli conformement à ses prescriptions, d'ailleurs la conception comptable du travail ne lui permet pas de vs faire faux bonds ds le cas d'espèce. Je n'ai aucune idée de la convention qui regie votre branche d'activité mais vs gagnerez en le lisant attentivement. Très personnellmt, je vs conseille de ne pas trop vs focaliser sur les H sup en question, ça pourrait vs couter votre cdi à venir si votre employeur n'a pas specialmnt envie de vs les payer...EH oui pas juste ce monde mais surtt pas FACILE D'Y GRATTER UN CDI aussi façilmnt. J'espère vs avoir aidé 1 p. Bon courage.