Dans une structure d'acceuil pour personnes handicapées, travaillant avec la convention 66.
Un employé a eu un contrat CAE de 6 mois en 2009, durant lequel il a accumulé environs 230h . En accord avec la direction les heures faites au-delà des 30h hebdomadaires sont récupérables.
Depuis son contrat à été renouvelé sur 18 mois.
Une année de travail est considérée de mai à mai.
1 - Ces heures sont-elles considérées comme heures supplémentaires ?
2 - Ou peuvent-elles êtres basculées comme temps de RTT, sur le temps du contrat renouvelé (18 mois)?
3 - Ce contrat donne t-il droit à des RTT ?
4 - Comment sont calculées les 11 semaines sur une année comptée de mai à mai ?
Merci d'avance pour votre réponse.