Bonjour,
Je suis sur le point de quitter mon entreprise ; j'ai le choix entre une rupture conventionnelle et une transaction classique.
N'est-il pas vrai que le délai de carence (avant de percevoir les allocations chomage) est plus important dans le cadre d'une rupture conventionnelle que dans le cadre d'une transaction classique (licenciement) ?
Enfin, les allocations sont-elles identiques, quelque soit le mode de rupture du contrat de travail ?
Merci pour vos réponses !
Délai de carence légale : 7 jours (le pourquoi restera un mystère)
Délai pour congé payé : fonction du nombres de congés payés
Délai de carence maximal en fonction du montant de la transaction : 75 jours
soit un total de 82 jours hors congé