Prendre ses congés ou non / rupture conventionnelle

Bonjour, Suite à une rupture conventionnelle, je quitte ma société le 31/08/2012. Je serais donc au chômage à partir de cette date mais je me pose des questions concernant les congés payés. Je souhaite en effet savoir s'il est plus intéressant financièrement de garder ses congés payés pour se les faire payer par l'employeur dans le solde de tout compte (ce qui représente une bonne somme car il me reste une vingtaine de jour de congés) mais de subir du coup un délai de carence d’indemnisation chômage ou de les poser avant la fin du contrat (et dans ce cas, mon employeur ne me les paiera pas mais je n'aurais pas de délai de carence au niveau des assedics) ? Quel serait la meilleure solution pour mes finances ? Je vous remercie d'avance.