Différence entre fiche de paie et contrat de travail

Le contrat de travail de notre employé d'immeuble indique 15 heures de travail par semaine (sans autres précisions ). L'ancien syndic a par la suite inscrit 78 heures sur la fiche de paie. Ce qui est beaucoup plus que les 15 heures/semaines annualisée. Profitant d'un changement de syndic, pouvons nous ajuster, par avenant, le nombre d'heures de travail pour le faire coincider avec la fiche de paie? Cet avenant peut-il ne pas être considéré comme un modification du contrat de travqail et donc ne pas nécessiter l'accord de l'employé?