Discrimitnation salariale : quel recours

Mon employeur m'a embauchée à un salaire très inférieur au marché au regard de mon profil, invocant des grilles de salaires très basses dans l'entreprise. Pourquoi pas. Seulement voilà : au bout de 3 ans je découvre avec stupeur que des gens, dans des postes similaires, ont des compétences nettement inférieures aux miennes, et sont payés nettement plus ! On dit pourtant " à coméptence égale salaire égai", ce qui devrait se traduire par "à compétence supérieure, salaire supérieur", non ? mon employeur est-il libre de nous payer "à la tête du client" ou ai-je un recours ? Merci de votre aide