Invalidité Cat 2 _ Médecin du W - retraite -Droits Assédics

Vous ne donnez pas votre âge ni le nombre de trimestres que vous avez cotisé jusqu'ici. Votre invalidité 2 ne vous permet pas d'exercer le métier que vous faisiez avant. Si vous deviez reprendre le travail, il faudrait que votre employeur vous reclasse ou aménage votre poste. Je pense que le mieux serait de rester dans les effectifs et toucher la prévoyance en plus de votre pension d'invalidité, mais ça dépend de votre âge. S'il vous licenciait, vous toucheriez vos indemnités de licenciement et je pense la prévoyance également. Téléphonez à la caisse de prévoyance pour savoir les différents cas de figure. Votre employeur n'a pas à demander de visite de reprise. Vous êtes en invalidité, c'est vous qui décidez si vous voulez reprendre votre travail. Concernant la retraite, même si vous ne travaillez pas, vous cumulez des points pour la retraite complémentaire. Par contre, les trimestres d'invalidité sont comptabilisés en trimestres validés et non cotisés. Si vous avez besoin d'autres renseignements, dans la mesure de mes capacités, je me tiens à votre disposition.

Merci de votre rapide réponse LN91. Je suis malheureusement assez jeune. Pas meme encore 45 ans. Mais j'ai travaillé et cotisé sans discontinuer à ce jour 24 ans... Pour l 'instant, j'ai juste informé mon employeur de ma mise en invalidité cat 2 et la prévoyance sur le "titre de pension" et le "montant de la pension".Et ce sans préciser si je voulais ou pas reprendre??? Cela me semblait tellement évident que non !! Il est trop tôt pour savoir si d'ici la fin de mon dernier arret de travail, mon employeur va bouger.. ou pas... Dans l'absolu, effectivement je préfèrerai rester dans les effectifs. Mais d'après ce que j'ai lu, il me semblait qu'il avait le droit de solliciter cette fameuse visite de pré reprise auprès de la médecine du travail, pour que le Médecin du travail statue... dans le but de me licencier... D'où mes questionnements... Surtout après avoir lu " ce n'est pas parce que vous avez été déclaré invalide par la CPAM que vous ne pouvez pas être apte pour la Médecine du trvail??? Et après on fait quoi??? (le Code du travail est différent du Code de la CPAM (social?)). Je sais c compliqué... Et cela n'arrange en rien l'état d'angoisse dans lequel je me débats..Ou alors c moi qui complique tout? Quant à la retraite complémentaire... je ne sais qu'elle incidence désastreuse cette invalidité aura sur le montant de mes revenus une fois arrivée à la retraite (si j'y arrive)... mais j'ai pris le numéro de NOVALIS... j'espère avoir de plus amples renseignements. Validés non cotisés... brrr Quant à la pérénité des droits assédics...? Une idée? Là aussi je compte prendre contact avec Pole Emploi. Ils ont déjà tellement à faire avec des gens valides en recherche... Mais j'essayerai... Dès que je me serai remise de cette journée fort dispendieuse en énergie.. En tous cas je vous remercie du temps passé à comprendre ce que je dis et à tenter de me répondre et de me rassurer. C'est très "émotionnant".. Bon alors juste Merci.

J'ai cherché d'autres renseignements vous concernant et vous avez raison, la loi a changé concernant la procédure. Jusqu’à présent l’employeur qui n’envisageait pas de licencier le salarié pour inaptitude n’avait pas à organiser une visite médicale de reprise avec le médecin du travail, tant que le salarié ne demandait pas à reprendre son travail ; Désormais, dès que le salarié informe l’employeur de son classement en invalidité 2ème catégorie et qu’il ne précise pas qu’il ne souhaite pas reprendre le travail, l’employeur doit organiser une visite de reprise du travail. Je vous invite à aller sur l'adresse que je vous indique ci-dessous où vous aurez d'autres éclaircissements. Nous sommes vraiment très mal renseignés pour toutes ces démarches administratives et toutes ces questions nous usent encore un peu plus. Si vous avez besoin de parler, faites-moi signe ! Cordialement.

J'ai lu et relu tout les documents que vous m'avez indiqué, et bien évidement ils sont similaires à ceux que j'avais pu lire. Et pourtant, vous conviendrez avec moi que rien n'est indiqué sur : - Le salarié déclare à son employeur sa mise en invalidité de cat 2 et lui indique qu'en conséquénce il ne veut pas reprendre son travail, mais souhaite rester aux effectifs de l'entreprise? On dirait que désormais l'employeur est OBLIGE de prendre avis du Médecin du travail et ce dans les plus brefs délais... et que donc le licenciement pour inaptitude est à la clef... - et encore une fois, que font l'employeur et le salarié, si malgré l'invalidité CPAM, le medecin du travail le déclare APTE (j'hallucine... mais surement parceque mise en // de mon propre cas, ce serait hallucinant...) En tous cas je vous tiendrai au courant de mes démarches et des renseignements que j'aurai pu obtenir. J'ai une réunion "nouveaux invalides" fin de mois, un contact avec un syndicat, des pistes pour être recue par un conseiller POLE EMPLOI bienveillant. Après mon Psy vu ce soir, me dit aussi que je peux indiquer au Médecin du travail à la première visite que je ne souhaite pas qu'il me déclare inapte car je veux rester aux effectifs.... et que donc il n'y ait pas de deuxième visite....? Bref qu'il ne confirme pas son avis... Je ne vois pas comment cela pourrait être possible.. En gros si j'ai bien compris les Médecins du travail sont rémunérés grace aux cotisations employeurs.. donc j'imagine bien que si employeur(/payeur) veut... Bref s'ils sont sollicités pour émettre un avis APTE/PAS APTE, je ne vois pas comment il pourrait faire pour rester sans réponse... Sur ce il est fort tard ! Je vous laisse en vous remerciant encore, Cordialement, Maman solo