Licenciement ou rupture abusive

Bonsoir je suis assistante maternelle agréée et j'ai commencé un contrat à durée indéterminée début mai 2010. Je suis en arrêt maladie depuis début juillet 2010. Mon employeur décide alors de rompre mon contrat mi septembre avec une LR mentionnant comme motif retrait de l'enfant. A ce jour mon employeur m'a réglé les congés payés qu'il me devait et ne veux pas entendre parler du paiement des 15 jours de préavis. Peut on parler d' un licenciement abusif du fait que j'était en arrêt maladie ou bien es ce normal de rompre un contrat comme ça sans payer le préavis ?