Licenciement sans motif - L'Univers des Experts

Question posée par febrer le 26/01/2012 à 16h40

Je travaille en tant que secrétaire médicale pour 2 chirurgiens. 1 des deux a décidé d'avoir son propre secrétariat et donc a décidé de me licencier et d'embaucher à ma place une autre secrétaire.
Il n'a rien a me reprocher.
Ce licenciement est-il valable
Il m'a proposé un licenciement amiable serait-ce pour éviter un recours au Prud'hommes

1 réponse proposée

Tout dépend de l'indemnité de licenciement qu'ils vous proposent.
Elle est fonction de votre ancienneté.

Sinon, il restera le tribunal des Prud’hommes. Il vous sera favorable du fait qu'ils n'ont rien à vous reprocher.

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21 nov. 2006 ... Les motifs de licenciement. Il est impossible de licencier quelqu'un sans raison valable : seule une cause réelle et sérieuse peut le justifier.

... La suite sur lentreprise.lexpress.fr

Pour l'heure tout licenciement sans cause réelle et sérieuse a un caractère ...

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Depuis la jurisprudence Janousek de 1976, l'absence de motifs précis équivaut à un licenciement sans cause réelle et sérieuse (Soc., 29 novembre et 18 avril ...

... La suite sur fr.wikipedia.org

LE LICENCIEMENT SANS CAUSE REEL ET SERIEUSE. Le licenciement se définit comme étant la décision pour l'employeur de rompre le contrat de travail à ...

... La suite sur www.murielle-cahen.com

Tout licenciement oral et dépourvu de motifs est considéré sans cause réelle et sérieuse et le non respect de ces dispositions pourra donner lieu au versement ...

... La suite sur www.cv.com

16 déc. 2009 ... Si celui-ci considère que le licenciement est sans motif réel et sérieux, il peut proposer la réintégration du salarié ou condamner l'employeur à ...

... La suite sur www.adefa86.org

Licenciement pour motif grave. Dans le cas d'un licenciement pour faute grave, le contrat entre le travailleur et l'employeur est résilié sans préavis ni indemnité.

... La suite sur www.belgium.be

Aujourd'hui, on ne peut pas faire croire que l'on ne peut pas licencier les gens. On peut les foutre dehors n'importe quand et pour n'importe quel (...)

... La suite sur www.monde-diplomatique.fr

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