Licenciement d'un commun accord

En juin 2008 mon gynécologue m'a mis en arrêt maladie pour grossesse à risque. J'ai accouché en janvier 2009, j'ai pris mon congé maternité puis j'ai enchainé sur un congé parental de 6 mois, ce qui me ferai recommencer mon travail en octobre 2009. Mon patron m'a convoqué le 1er juillet pour me dire qu'il avait des soucis économiques et qu'il souhaiterai se separer de moi. Donc il m'a proposé de se revoir en septembre et que je devais lui faire une proposition pour faire un licenciement d'un commun accord. Le problème c'est qu'il y a une personne qui me remplace et qu'il va garder donc pour moi c'est un licenciement abusif. Je n'ai pas envvie d'aller au prud'homme, donc ma question est : "combien pourrais-je negocier comme indemnité de licenciement net hors RDS et CSG sachant qu'en octobre 2009 j'aurais 3 ans et 10 mois d'ancienneté et qu"il me reste environ 42 jours de congé payé ?". Merci de votre compréhension et de votre réponse.