Licencier une AM pour négligeance de la sécurité d'un enfant

Licenciement ca me paraît évident mais en attendant ne mettez plus votre enfant chez cette personne et contacté la pmi

Avez vous déjà consigné les évènements antérieurs par lettre recommandée à votre salariée mais je pense que non car vous en auriez fait état or c'est ç l'employeur qu'il incombe de démontrer la faute grave si vous voulez licencier votre salariée comme tel à savoir sans préavis sans indemnité de licenciement uniquement à devoir l'indemnité de CP en conséquence, il vous reste une solution c'est le licenciement personnel soit pour cause réelle et sérieuse voici la procédure: 1Lettre AR recommandée convoquant votre salariée à un entretien préalable au licenciement (delai de 1 semaine entre l'envoi de la lettre et le jour de l'entretien) sur la lettre vous devez indiquer que la salariée pourra se faire assister par un conseiller mandaté par l'inspection du travail dont la liste se trouve affiche à la mairie dont elle dépend(précisez l'adresse) Puis il y aura l'entretien préalable ou vous lui expliquerez ce que vous lui reprochez et v ous conclurez par la perte de confiance et donc le licenciement Vous pourrez envoyer par écrit en Recommandé AR confirmant la notification du licenciement en expliquant les raisons , vous ne l'enverrez que deux jours pleins après soit (entretien le lundii envoie de la lettre le jeudi) n'oubliez pas son préavis je suppose d'un mois mais à vérifier suivant votre convention collective dont vous relevez dont 2H par jour payée non effectuées pour la recherche d'un emploi soit 35H que vous devrez lui payer durant son préavis mais qu'elle ne fera pas en general on lers mets à la fin du préavis et enfin le DIF que vous devez spécifié sur le même lettre en ayant calculé 20H par an multiplié par le nombre d'années de présence; cela fonctionne de mai à avril chercher sur Internet la phrase séciale qu'il faut ecrire sur la notification de licenciement au niveau du DIF puis vous finirez que le STC lui sera remis à la fin de son prévis avec son Certificat de travail, son attestation assédic , sa feuille de paye avec son indemnité compensatrice de CP + son indemnité de licenciement qui est de 1/*5 ème de mois par année de présence jusqu'à 10 ans de présence et vous lui ferez signer son STC le dernier jour de son préavis.Attention ne commettez pas d'erreur lors de la procédure car elle peut aller aux Prud'hommes en section Activité Divierse et cela coùte très cher Bon courage

Bonjour quel genre de contrat avez vous avec votre AM ? dominijas