Oubli renouvellement temps partiel par employeur

Bonjour, Je viens d'être embauchée dans une société où certains salariés travaillent à temps partiel par avenant à leur contrat de base. Cet avenant précise que le temps partiel est accordé pour un an, et que faute de renouvellement le salarié reprendra son rythme à temps plein. Or j'ai deux cas qui me posent problème : 1/ un salarié qui a fait des demandes de renouvellement chaque année depuis 2008, mais la direction n'a rien répondu, et a laissé courir le temps partiel; 2/ un salarié qui n'a pas fait de demande depuis 2008, mais la direction n'a pas modifié son horaire non plus. Puis-je : 1/ exiger du salarié qu'il revienne travailler à temps plein (moyennant délai de prévenance)? 2/ accepter le temps partiel, mais en le limitant dans le temps ? En bref, le temps partiel accepté officieusement à durée indéterminée est-il acquis au salarié ? Merci de vos réponses ! Yorelle