Paiement des RTT suite à rupture de contrat

Suite à un contrat tripartite entre moi, mon entreprise et sa maison mère, j'ai quitté mon entreprise actuelle pour la maison mère. Les jours de RTT de l'année en cours m'ont été règlés mais sans aucune majoration (je suis cadre au forfait jour). Je pensais avoir droit à une majoration de 10% sur les dits jours mais ma DRH m'a affirmé le contraire, prétendant que ce n'était pas dans les conventions collectives. Dans le cas où il n'y a rien de précisé dans les conventions, la majoration minimale ne doit-elle pas être de 10%. Merci d'avance pour votre réponse.