Perte de RTT

J'ai signé un contrat de travail qui stipule qu'en tant que cadre, je travaille forfaitement 218 jours par an avec comme contrepartie 15 jours de RTT. Aucune indication quant à ce qui se passe si je n'utilise pas mes RTT. Par ailleurs, aucun accord collectif n'a été présenté au CE ; le CE n'est même pas au courant que certains cadres ont un tel contrat de travail. Merci de me dire précisémment ce qui va advenir de mes jours de RTT non pris à la fin de l'année / - un report sur l'année d'après - une demande de ma part pour leur paiement peut elle être acceptée par société - les RTT non pris sont ils purement et simplement perdus Merci de votre réjponse.