Passage CDD->CDI

Bonjour, CDD ça veut dire que la durée est déterminée, c'est-à-dire qu'elle doit être définie de façon indiscutable au départ. Alors soit on dit que ça finit à telle date (contrat à terme précis ou certain), soit on dit que ça finit lorsqu'un évènement précis aura eu lieu (terme imprécis ou incertain). Je suppose que vous parlez du préavis que doit respecter un salarié lorsqu'il quitte son CDD (par exemple suite à un CDI). "'S'il a trouvé dans une autre entreprise un emploi en CDI, le salarié doit cependant respecter un préavis d'un jour (ouvré) par semaine de contrat (ou par semaine déjà effectuée s'il est conclu à terme incertain) , avec un minimum de un jour, et un maximum de deux semaines. (Article L1243-2)" (Site easycdd.com en référence) Cela signifie que si vous avez signé un contrat à terme précis de 7 semaines, vous devrez 7 jours ouvrés (= jours de travail effectif) à votre employeur. En revanche, si vous avez signé un contrat sans terme précis, ça vous est plus favorable puisque vous ne compterez que le nombre de semaines que vous avez effectivement travaillé. Si vous n'avez travaillé que 4 semaines, vous n'aurez que 4 jours de travail de préavis. Voilà, j'espère que j'ai clarifié votre question!

Moi je voudrais juste te donner des exemples de termes imprécis: La fin d'un travail saisonnier ( fin de chantier, épuisement de l'objet de l'activité qui peut être un stock de marchandises ...) La mort d'une personne L'on est certain que ces évènements arriveront, mais impossible de prévoir exactement le jour où cela arriverait