Pause repas travaillée

Le code du travail impose 2 conditions pour une pause non rémunérée : la mise à disposition du salarié et l’atteinte à la liberté de choisir ses activités votre soi-disant pause-repas n'en est pas une dans la mesure où l'employeur vous impose de rester sur place et en plus de travailler au service elle doit donc être considérée comme un temps de travail et rémunérée comme tel par contre si vous êtes nourris, il a la possibilité de déduire le prix du repas de plus, au bout de 6h de travail, vous avez obligatoirement droit à une pause de 20min, sauf si vous avez eu une "vraie" pause-repas si une discussion/négociation n'aboutit pas, je vous suggère d'avertir l'inspection du travail en leur demandant une visite sans révéler qui l'a demandée