Péavis réduit de 3 mois à 1 mois

LES TEXTES SONT MUETS SUR LA NOUVELLE EMBAUCHE....FAUT-ELLE QU'ELLE SOIT EFFECTUEE DANS UNE AUTRE ENTREPRISE QUE LA PERTE D'EMPLOI.....CELA EST DU DOMAINE DU JUGE ET DE LA JURISPRUDENCE........................................................... TOUTEFOIS, ACTUELLEMENT, LE TEXTE QUI REGIT EST L'ARTICLE 15 DE LA LOI DU 6 JUILLET 1989.......... LA PERTE D'EMPLOI ET LA NOUVELLE EMBAUCHE SUITE A PERTE DE SON EMPLOI PRECEDENT, DOIVENT ETRE TOUS DEUX..........ASSEZ RAPPROCHES............... PAR EXEMPLE: UN EMPLOYE QUI PERD SON EMPLOI LE 2/01.......ET RETROUVE UN EMPLOI LE 1/11....PEUT IL PRESENTER SON PREAVIS DE 1 MOIS........MA REPONSE QUI N'EST QUE CONSULTATIVE, EST NON. MAIS LEJUGE, S'IL EST SAISI, PEUT DIRE LE CONTRAIRE COMPTE TENU DE L'ALLONGEMENT ENTRE LA PERTE D'EMPLOI ET UN NOUVEL EMPLOI......MAIS CELA CONCERNE DE DROIT DU TRAVAIL ET NON PLUS LE DROIT DU LOGEMENT.......................................................... FAUT-IL QUE LA PERTE D'EMPLOI SOIT EFFECTUEE DANS UN ENTREPRISE ET LA NOUVELLE EMBAUCHE DANS UNE AUTRE ENTREPRISE.........UN EMPLOYEUR A LE DROIT DE LICENCIER UN EMPLOYE, A CAUSE D'UN LICENCIEMENT ECONOMIQUE, PUIS SUITE A UNE REPRISE SOIT DE L'ENTREPRISE.....SOIT DU SECTEUR INITIALEMENT TOUCHE PAR LE CHOMAGE......REMBAUCHER PAR PRIORITE LES ANCIENS EMPLOYES LICENCIES..........................................

Le délai est d'un mois lorsqu'il s'agit d'un premier emploi ou d'en retrouver un après perte du 1er le tout est de savoir si une mission d'intérim est considérée comme un emploi - si oui, on peut considérer qu'elle en a bien retrouvé un autre 3 jours après puisque c'est un CDI sans rapport (contrat, durée, salaire, etc.) avec une mission d'intérim - si non, votre locataire a trouvé un 1er emploi par contre la date de préavis semble incompatible avec celle du début de son nouvel emploi ceci pourrait vous permettre de contester la réduction à 1 mois