Prime de precarité et le reste.....

Bonjour, Si votre employeur ne renouvelle pas le contrat après le terme il en a le droit. C'est à dire qu'il peut attendre la fin du terme soit le 31 août et le contrat prendra fin tout seul. Dans ce cas il n'y a rien à faire et l'employeur n'a pas à motiver le fait qu'il ne renouvelle pas le contrat. Par contre si l'employeur rompt le contrat avant le 31 août et invoque votre arrêt maladie pour motiver la rupture cela n'est pas légal. Mais je ne pense pas que se soit le cas ici. Vous avez droit à une prime de précarité représentant 10% des salaires versés sur les deux ans et droit à être indemnisé par le Pôle emploi.