REFUS DE CHANGEMENT DE PLANNING

NOUS AVONS SOUHAITE MODIFIER LES HORAIRES DE NOS EMPLOYEES (HALTE GARDERIE) DEPUIS PEU DE TEMPS. COURRIER LR ENVOYE DEBUT JUIN POUR DATE EFFECTIVE A LA RENTREE DE AOUT, LA DIRECTRICE NOUS ENVOIE UN REFUS DE CHANGEMENT DE SES HORAIRES ACTUELS (CONTRAT DE TRAVAIL 35 H PAR SEMAINE, AVEC ACCORD ORAL IL Y A 4 ANS SUR 4 JOURS SEMAINE, RIEN D'ECRIT)/ RAISON : ELOIGNEMENT DU DOMICILE (MAIS INCHANGE DEPUIS LE DEBUT DU CONTRAT). LA NOUVELLE REPARTITION DES HORAIRES PERMET UNE AMPLITUDE HORAIRE MOINS LONGUE. QUE POUVONS NOUS FAIRE POUR CE CAS ? DEMISSION? LICENCIEMENT ? RUPTURE CONVENTIONNELLE ?