Est-il possible pour un employeur de rompre un contrat CAE avant l'obtention de la démission ou pas du salarié. Exemple : absence injustifiée du salarié qui ne prévient pas l'employeur, que l'on n'arrive pas à joindre et qui ne daigne même pas à répondre aux messages qu'on lui laisse. Nous n'avons aucune idée de sa situation actuelle.