Mon handicap ne me permet pas de remplir une partie des fonctions pour lesquelles j'ai été employer.
En contrat CAE depuis le 15/06/2009, mon employeur voudrai rompre le contrat en début septembre.
A t'il le droit de le faire, bien que depuis je n'ai toujours pas été convoqué à la médecine du travail.
Qu'elles peuvent être mes prérogatives ?