Rupture conventionnelle ou licenciement provoqué ?

Bonjour, Je suis maintenant dans mon entreprise depuis maintenant 3 ans et le type de mission ne me convient plus. De plus j'ai un projet de création d'entreprise pour la fin de cette année dans le BTP (entreprise pas au courant bien sur). De ce coté là tout est prêt. Sachant que depuis un bon moment (déjà dernier entretien de fin d'année 2010), je ne suis plus passionné par mon boulot ici. La question est la suivante : Dois-je essayé de faire en sorte de me faire licencier ou dois-je aller voir directement le DRH pour négocier ? Car aujourd'hui, c'est moi le demandeur, donc pas en position de négocier. Le but de cette question est bien sur de pouvoir partir avec un petit pécule afin d'être plus serein pour la création d'entreprise. il n'est pas question de demander 2 ans de salaire, mais 6 mois serait déjà pas mal. Je suis actuellement cadre dans cette entreprise, délégué du personnel et membre du CE, ces deux dernières mission était pour moi une possible manière de faire bouger les choses dans cette entreprise (300pers) mais en vain. Si quelqu'un a déjà été confronté à ce dilemme... Je vous remercie d'avance de vos réponses. xav