Bonjour,
Mon employeur m'a fait un contrat CDI indiquant que mon salaire mensuel est de 1500 euros correspondant aux horaires applicables à l'entreprise. En fait, je touche 1300 euros en salaire "normal" et 200 euros en heures supp. Mon employeur a-t-il le droit de faire ça ? Est-ce légal ?
Je vous remercie,
Mélanie