Nous travaillons 169 heures par mois.
Nous avons donc 2 lignes sur le bulletin de salaire, une salaire mensuel (151 h 67) et l'autre heures supplementaires (17 h 33).
Une personne absente pour maladie une semaine (39 heures) effectue donc dans le mois 130 h et n'a donc pas le droit aux HS.
Une personne absence une journée avec par exemple un salaire mensuel (151 h 67) = 1536.42 euros et des HS (17 h 33) = 219.40 euros.
Elle ne travaille donc que 169 h - 7 h 80, soit 161 h 20.
Quelle est la méthode de calculs pour connaître le nombre heures supplémentaires et le montant brut que je dois lui verser ?
Dans quel cas ne doit-ton pas donner d'heures supplémentaires (congés payés ?)
Par avance, merci.
Madame DAVID Sophie
Les 4 h supp par semaine doivent être majorées au minimum à 25 % plus si la convention collective le précise ( ex : pour la convention coll de l'imprimerie les heures supp sont majorées à 33 %)