Sanction maintenue après contestation

Bonjour je découvre la question un peu tard et j'espère qu'il est encore temps. Tout d'abord vous avez fait ce qu'il fallait faire dans le temps: vous avez contesté l'avertissement par écrit, de son côté votre employeur à lui aussi fait ce qu'il devait faire dans sa logique à lui: il a répondu. S'il ne l'avait pas fait celà aurait voulu dire qu'il prenait en compte vos remarque. Il existe la solution des courriers: vous pouvez répondre à la réponse en reprenant point par point ses affirmations et en démontant. Mais souvent le résultat c'est qu'il faut répondre, puis répondre......Dès fois (1 cas sur 10) les choses s'arrête, mais dans la majorité des cas c'est sans fin. Donc la seule vrai solution est demander la suppression de l'avertissement devant le conseil des prud'hommes. Il suffit de saisir en allant au greffe de votre conseil local. Devant un conseil de prud'hommes on peut se défendre tout seul la procédure est orale, mais il faut constituer un dossier avec des éléments de faits (preuve matérielles ou attestation de collègues etc) et mettre en face des éléments de droits sur lesquels on s'appuie pour faire valoir qu'on a raison. Un conseil que je vous donne vous rendre à la bourse du travail de votre localité, il y a des spécialistes qui pourront à la fois vous renseigner, vous assister en justice devant le conseil de prud'hommes. L'autre solution c'est d'aller voir un avocat,mais c'est payant sauf si vous avez droit à l'aide juridictionnelle. Vous pouvez la demander auprès du greffe du TGI. Je pense que dans votre cas mis à part cette solution je ne vois pas comment vous pouvez trouver un arrangement durable et favorable pour continuer une relation de travail. Cordialement