Un accord a été signé dans mon entreprise avec un forfait jour pour les cadres et itinérants (entre 218 et 180 jours par an).
A la mise en place de cet accord possibilité de refuser(inclus dans l'accord) par lettre recommandée motivée sinon s'applique dans un délai d'un mois de réflexion.
Aujourd'hui, je m'aperçois que celui-ci ne me conviens pas du tout et que mon salaire n'ayant pas été réévalué ce système me fait perdre de l'argent. Comment sortir de cette impasse?