Comptabilisation des vacances

Bonjour, Dans le cadre d'un licenciement acté le 30 juillet, il reste à mon employée de maison 9 jours de vacances or elle comptait en prendre 25 en Aout comme chaque été. Quel est l'arrangement à proposer sachant que nous comptions compter le mois d'Aout comme mois de préavis payé non effectué et qu'elle préfère prendre 5 semaines en Aout et finir son préavis en septembre. Merci de votre aide