Depart assistante maternelle pour creche

Un médium pour vous aider ? Je rigole puisqu'employée depuis moins d'1 an, votre employeur vous doit seulement un préavis de 15 jours, ce qui semble être le cas, ainsi que 2,5 jours de congé par mois de travail (quel que soit l'horaire effectué)

J'ai oublié vous avez aussi droit à une indemnité égale au 1/120 des salaires qui vous auront été versés vous devez aussi avoir une lettre rar vous signifiant votre congé, le préavis démarrant à la date de réception il devra aussi vous fournir le dernier bulletin de salaire et un certificat de travail précisant les dates de début et de fin du contrat ainsi qu'une attestation employeur Pôle emploi soit directement en ligne sur le site internet de Pôle emploi, soit après en avoir commandé un exemplaire papier ceci pour vous permettre de faire valoir vos droits au chômage si votre employeur rechigne, je vous suggère de lui conseiller de se renseigner sur les termes de la loi n'hésitez pas à nous recontacter en cas de problème

Merci de votre reponse, mais et plus de tous cela ne pensez vous pas que les 10% de contrat precaire ne peuvent pas s'appliquer, les 1/120 eme c'est pour les contrat de plus de 1 an ( dumoins c'est ce que j'ai lu que paje emploi)

Je pense tout de même que vous avez droit à une indemnité de licenciement, mais je ne connais pas son mode de calcul les règles ont changé récemment pour les licenciements dans votre profession voyez sur page emploi pour + de renseignements