Ece une rupture abusive?

Bonsoir, Toute cette histoire a commencer mardi de cette semaine, quand mes supérieurs sont passer au magasin pour nous reprendre les clés en nous disant qu'ils fermaient car le magasin ne fonctionne pas. De plus ils nous ont mis en repos forcer mercredi et jeudi et nous nous sommes présenter ce matin avec l'impossibilité de travailler car il avait changer le code de l'alarme (sachant que mon manager m'a pas voulu remettre ses clés car nous avions aucune certitude que nous n'allions pas être licencier pour abandont de poste), apres avoir fait constater l'impossibilité de travailler par les commerçants et des représentants syndicaux nous avons patienter de 10h 00 a 14h00 que la direction de notre chaine se décide a nous donner le code de l'alarme. Donc voila ma question j'aimerais savoir si on peut qualifiée leur action de rupture abusive de contrat de travail pour impossibilité de travailler? Merci beaucoup pour les réponses que vous m'apporterais