Employé en maladie

Orsque le salarié ne se présente plus à son poste de travail, sans justification et de manière répétée, l'employeur est tenu d'adresser au salarié une mise en demeure de reprendre le travail. Elle est adressée par lettre recommandée avec avis de réception. À défaut de retour du salarié au travail (ou de justification de l'absence), l'employeur peut déclencher une procédure disciplinaire pouvant entraîner un licenciement pour faute grave. L'abandon de poste ou l'absence prolongée et injustifiée du salarié ne peut en aucun cas être considéré comme une démission. Durant son absence au travail, le salarié ne perçoit ni rémunération, ni indemnités de chômage tant que l'employeur ne le licencie pas.