Faute lourde c / Attestation d'inaptitude VOS CONSEILS SVP

Bonjour et merci pour vos conseils, Depuis plus de deux mois, je vis dans une entreprise où l'ambiance se dégrade et s'agrave de jour en jour... Sachant que je ne professe qu'à temps partiel, mes collègues me mettant en quarantaine, me donnant des mauvaises infos ..etc etc . j'ai meme récupérer une page facebook d'une d'elle parlant prématurément et ironiquement de mon "départ".. J'ai été convoqué un aprés midi dans le bureau du supérieur, sans plus de préavis, ou j'ai du signer une lettre fixant une date pour un entretien préalable de licenciement ... Oralement, mon patron ajouta que de toutes façons la décision était prise, puisque la vieille une réunion de TOUT le bureau avait décrété que je n'étais pas intégré dans l'équipe.... (je précise que je n'ai pas été invité à cette réunion) Sous le choc de cette mauvaise surprise qui est apparue sans aucun préavis ,j'ai été atteint et moralement anéanti et plus que détruit, il m'a été necessaire de me faire arreter par mon mon médecin traitant.... En fouillant dans mon dossier il est apparu plusieurs manquements, à savoir : 1) aucune visite médicale d'embauche auprès de la médecine du travail n'avait été deux ans auparavant exécutée...2) 5 CDD +avenants avaient été signé avant la signature de mon CDI à temps partiel. Il y a quelques jours j'ai du organiser ma propre visite médicale de reprise auprès du médecin du travail qui a décrété que j'ai été INAPTE à tous poste dans cette entreprise.... j'ai du alors m'arreté encore 10 jours,Ce courrier leur a été envoyé en RAR le jour meme. Le lendemain à mon domicile, je reçois une lettre en RAR de mon employeur notifiant un licenciement POUR FAUTE LOURDE... Lettre aux propos et affirmations que je conteste dans son intégralité.... la stratégie étant d'interpréter tout et n'importe quoi en ma défaveur. Il est bien évident qu'il a noté sur mon courrier de licenciement que je n'aurai droit au aucune indemnité de licenciement, mais qu'il m'octroit seulement mes congés payés.... Il a du recevoir en meme temps que moi mon attestation d'inaptitude, et je constate au cachet de la poste que nos courriers se sont croisés, étant posté le jour mme de la vieille de la reception ... MA QUESTION est : QUEL COURRIER A PRENDRE EN COMPTE ? : ma lettre de licenciement que j'ai reçu chez moi ou l'attestation que je lui ai transmise et qu'il a du recevoir le meme jour ? De plus dans une précedente conversation, il m'affirmait qu'en cas de faute lourde, les droits ASSEDICS sont complétement radiés ?? Je vous remercie de vos conseils... P.