Licenciement économique et transaction ?

Suite à une baisse d'activité dans son entreprise, mon employeur souhaite se séparer de moi (et de 3 autres salariés). Bien évidemment, le licenciement économique ne l'arrange pas (peur du prudhomme !). Il me propose donc une rupture conventionnelle (son offre : mes indemnités légales + 3 mois de salaires), plus défavorable pour moi, notamment par rapport aux conditions d'indemnisations chômage. Dans la négociation, puis-je lui proposer de faire un licenciement économique (80% du salaire avec le CRP) avec une transaction financière qui le mettrait à l'abri du prudhomme et me permettrait d'avoir des dommages et intérêts compensatoires ? Merci pour vos réponses