Licenciement pour raison médicale et congés payés

Bonjour, La médecine du travail m'a déclaré inapte à tous postes dans l'entreprise le 2 avril 2008. Normalement, je crois savoir que mon entreprise a un mois pour me faire parvenir une ou des propositions de reclassement. Durant ce mois, le salaire n'est pas versé et le contrat de travail interrompu. Début mai, j'ai eu la bonne surprise de voir que mon salaire d'avril m'avait été intégralement versé. Nous sommes le 14 mai et plus de nouvelles. Avant le 02 avril, j'avais plus de 30 jours de congés payés à poser. Ma question est alors la suivante : L'entreprise peut-elle utiliser la période de reclassement allant du 02 avril au 02 mai (et au-delà) pour « écouler » mes congés payés (sachant que pour des raisons que je ne vais pas expliquer ici, elle aurait tout intérêt à le faire) ? Merci d’avance