Maintien de salaire pour un contrat a temps partiel

Bonjour, vous parlez du calcul des congés payés à venir, c'est-à-dire 2012 ? Si oui, le maintien du salaire ça veut ce que ça veut dire : en congés, il doit vous maintenir le salaire que vous auriez eu si vous aviez travaillé, je ne vois pas pourquoi il vous réglerai 4,5 hres par jour si vous en faites 8. S'il opte pour les 10%, il doit incluse dans son calcul les heures supplémentaires effectuées durant la période de référence (1er juin au 31 mai de l'année suivante). Par contre, si vous parlez des congés payés de l'année 2011, vu que vous avez commencé à travaller en janvier, vous n'avez pas cumulé assez de jours pour avoir un mois complet et c'est peut-être pour ça qu'il vous parle de 4,5 h/jour.

Je parle des congés 2011,j'ai cumulé 12,5 jours a prendre entre juin 2011 et mai 2012. J'ai utilisé deux fois 6jours de congés toujours dans ma periode de travail de nuit. Au depart mon employeur a utilisé le 1/10 mais ce n'etait pas representatif du tout puisque je ne travaillais de jour lors de la periode de reference,la majoration de nuit n'a donc pas été prise en compte. Le calcul des indemnité peut il etre calculé de la maniere suivante en maintien du salaire : Taux horaire moyen (calculé par rapport au salaire du mois precedent mes vacances divisé par mon nombre d'heures de contrat) x nombres de CP utilisés x 8 (nombres d'heures effectuées lors d'une nuit de travail)?