Licenciement reclassement professionnel

2 choses:soignez bien votre orthographe(!) et adressez vous à la FNAT;bon courage!!!!!!!

Organisme des accidentés de la vie www.fnath.org/

Non votre employeur doit tout faire et absolument tout pour vous garder sur cet autre poste, même s'il doit vous reformer dans le cas ou vous voulez aller au prudhomme il faut d'abord que votre patron vous ai convoquer pour vous dire qu'il contait vous licencier, il n'est pas obliger de donner le motif dans la lettre de licenciement alors dans les 8 jours vous devez lui envoyez une lettre recommandé très brève en lui demandant le motif du licenciement du poste qu'il venait de vous proposé en reclassement professionnel avec le retour de son courrier allez a l'inspection du travail et demander qu'elle doit être votre position, devant ce fait nouveau, si vous avez une autre question à bientôt il vaut mieux parfois une bonne négociation qu'un long et c^^ couteux procès mais s'il est en faute et ne veut pas une négociation faite appel a votre assistance juridique pour les frais d'avocat elle est comprise dans votre assurance habitation ou au palais de justice il y a des permanence de conseillé gratuit mais ils ne reçoive que sur RDV bonne chance et tenez moi au courant de la suite de votre dossier bonne chance

Bonjour, Qu'est ce que la "FNAT" svp ?!

L'employeur doit prendre en compte les indications du médecin du travail tout comme l'obligationde prendre en compte la transformation de poste (art.L. 4624-1 du code du travail). En effet s'il existe un poste adapté et que vous pouvez l'occuper en suivant une formation, l'employeur qui ne dispense pas cette formation ne respecte pas l'obligation de reclassement et le licenciement doit être considéré sans cause réelle et sérieuse. De plus, l'employeur peut être condamné à verser des dommages et intérêts pour inexécution fautive du contrat de travail. Je vous rappelle que la loi précise expressément que l'accidenté du travail ou la victime d'une maladie professionnelle reconnue par la Sécurité Sociale bénéficie d'une priorité en matière d'accès aux actions de formations professionnelles (art. L.1226-7 du code du travail)

Elle peut faire undossier mdph avec reeducation et formation professionnelle et elle est protegee plus longtemps avec le 1226 7 2 eme alinea salut