Majoration du dimanche plus le droit.

Le changement des horaires de travail relève habituellement du pouvoir du chef d'entreprise sauf si une clause de votre contrat de travail prévoyait que les horaires de travail ont été fixés à votre demande j'avoue que je ne sais pas pour vous, le samedi étant prévu comme jour de repos légal si le changement d'horaires s'accompagne d'une variation de rémunération (liée à des primes que l'on ne touche plus par exemple) votre accord devient nécessaire et là, il me semble que c'est le cas un changement d'horaires qui ne serait pas justifié par l'intérêt de l'entreprise peut aussi être considéré comme abusif le salarié peut invoquer l'incompatibilité entre ses nouveaux horaires et sa vie personnelle (obligations familiales impérieuses) voilà des arguments plutôt en votre faveur que j'ai pu trouver c'est important, car si vous pensez qu'on veut vous licencier, cela peut modifier le mode de licenciement (que vous envisagez) à votre avantage ou pas (pour faute si vous refusez ou économique ou faute de l'employeur, etc.) n'étant pas spécialiste de la question, et compte tenu qu'il est possible que vous ayez gain de cause, je vous suggère donc de vous mettre en relation avec l'inspection du travail ou les prud'hommes qui vous renseigneront et vous conseilleront et merci de nous faire part des suites