Notre employeur a décidé de nous faire adhérer à une mutuelle. Les cotisation seront prélevées sur nos salaires (40 euros par mois) et l'entreprise réglera les 40 autres euros mensuels. Cette adhésion est obligatoire à compter du 1er juillet.
J'ai déjà la mutuelle d'entreprise de mon mari (120 euros par trimestre), depuis 35 ans.
Mon entreprise peut-elle m'obliger à signer le bulletin d'adhésion et à doubler ainsi mes frais?
Que risquons nous en refusant de signer?
Si elle résulte d'une décision unilatérale de l'employeur, les salariés *présents dans l'entreprise* lors de la mise en place peuvent refuser d'y cotiser. Mais les salariés embauchés postérieurement n'ont pas ce choix. Ils doivent donc obligatoirement y adhérer.
Référence(s) :
Circulaire n° DSS/5B/2005/396 du 25 août 2005
http://www.securite-sociale.fr/textes/retraite/contribemplcplmt/empl_cplmt.htm