Bonjour,
Suite à un accord conclu en automne 2009, mon employeur a modifié ma rémunération fixe en fin d'année dernière pour y intégrer une prime. Néanmoins, une erreur a été commise en ma défaveur et depuis cette période il manque environ 50€/mois sur mon salaire. Je me suis apperçue tardivement de cette erreur et j'ai envoyé un mail à mon supérieur, mail resté ss réponse. Je l'ai eu au téléphone et il met en doute cette erreur et m'a dit voir ce qu'il est possible de faire. Je souhaiterais savoir quelles sont les obligations de mon employeur en la matière et de quels recours je dispose si mon employeur refuse de régulariser cette erreur ? Je vous remercie.