Je suis salarié et j'ai quitté mon 1er employeur avec 4 ans d'expérience pour me perfectionner, j'ai choisi une entreprise qui me proposait un contrat de qualification avec, à la clé 300 heures de formation avec un tuteur. Aujourd'hui, après 8 mois dans cette entreprise, je suis envoyé en mission dans d'autres entreprises avec une facturation de mes compétences 5 fois mon tarif horaire et je n'ai donc pas effectué de formation spécifique comme nous en avons convenu dans le contrat, pourtant ce contrat est aidé par l'état. A ce jour, une de ses entreprises veut m'embaucher. compte-tenu du non respect du contrat de l'employeur initial puis-je rompre le contrat pour me faire embaucher en cdi par ce nouvel employeur?
Bien cordialement.
Pascal39