Retour de maternité discrimination

Bonjour , J'avais fais une demande de 80% et bien sur mon employeur ma mis des horaires impossible ,j'ai donc demander un entretien le 1er il ne la pas honoré prevenu 10min prés mon arrivée sur les lieux ,il me reproche d'avoir fait un enfant bien sure pas de témoin ,il a donner mon poste de receptionnaire il y a 15 jrs ,lors de ma reprise il ma changer mes horaires comme il dis ,il fallait que je reflechisse avant de faire un enfant ,je suis donc venue a 8h ,il n'était pas présent et mon responsable atelier ne savait pas quoi me faire faire ,il a donc pris mes fonctions et ma fait faire du classement dans une salle sans contact avec la clienteles et sans outils de travail à 9h seulement ,l'aprés midi je devais rencontrer mon directeur ,bien sur passer seulement en courant d'air ,je me suis donc renseigner a l'inspection du travail ,et j'ai donc fais apte de présence l'apres midi ,je vois une seul solution aujourd'hui faire une rupture conventionnelle ; Je suis perdu ,il a fait la meme chose a une de mes collégue il lui a dis aussi qu elle n aurais pas du avoir un enfant ,elle est revenu de congés parental et j'espére qu'elle ce mettra avec moi car elle vie trés mal la situation aussi pourriez vous me dire si je dois faire cette rupture ou est ce que je peux l'attaquer ou pas sachant que c parole contre parole bien cdlt